חוזה עבודה הוא מסמך משפטי חשוב ביותר המגדיר את מערכת היחסים בין העובד למעסיק. חתימה על חוזה עבודה מחייבת את שני הצדדים לעמוד בתנאים המפורטים בו, ולכן חשוב להבין לעומק את המשמעויות של כל סעיף בחוזה לפני החתימה עליו. כאן נסביר לכם בדיוק מהו חוזה עבודה, נפרט את הסעיפים המרכזיים שהוא צריך לכלול, נדגיש נקודות שחשוב לשים אליהן לב ונציע טיפים שיעזרו לכם לבדוק שהחוזה תקין והוגן.
מהו חוזה עבודה ומהי חשיבותו?
חוזה עבודה הוא הסכם בכתב בין עובד למעסיק, הקובע את התנאים שעל בסיסם העובד יועסק במקום העבודה. החוזה הוא הבסיס המשפטי לזכויות ולחובות של הצדדים, ומחייב את שניהם לפעול לפיו. לחוזה עבודה תקף יש משמעות וחשיבות רבה:
- הוא מגדיר בצורה ברורה את תנאי ההעסקה כמו תפקיד, שעות עבודה, שכר ועוד, וכך מונע חוסר הבנות ומחלוקות עתידיות
- הוא מסייע לעובד לוודא שהוא מקבל את כל הזכויות המגיעות לו לפי חוק ולפי הסיכומים עם המעסיק
- הוא מעגן את סמכויות המעסיק ומאפשר לו לדרוש מהעובד לעמוד בהתחייבויותיו
- במקרה של הפרת הסכם, החוזה הכתוב מאפשר פנייה לערכאות משפטיות
חוזה עבודה תקין אמור להבטיח הגנה על זכויות העובד וגם על האינטרסים של המעסיק. עם זאת, לא תמיד החוזה שמוצע לחתימה מנוסח בצורה מיטבית עבור העובד, ולעיתים המעסיקים עלולים לנצל את חוסר הידע וההבנה של העובדים. לכן מומלץ להתייעץ עם עו"ד לענייני עבודה בעל ניסיון שיכול לעבור על החוזה, להסביר סעיפים לא ברורים ולוודא שהוא הוגן ותואם לחוק.
מה כולל חוזה עבודה סטנדרטי?
חוזה עבודה אישי סטנדרטי אמור לכלול בתוכו כמה סעיפים מרכזיים:
- פרטי העובד והמעסיק
- תיאור התפקיד, הגדרת האחריות והמטלות
- תאריך תחילת העבודה
- תנאי השכר – שכר בסיס, תשלום על שעות נוספות, תוספות שכר, בונוסים, מועדי תשלום ועוד
- זכאות לחופשות – ימי חופשה, חגים, מחלה, לידה וכדומה
- שעות עבודה – יום ושבוע עבודה, הפסקות
- תנאים סוציאליים – קרן פנסיה, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות, הבראה ועוד
- סודיות ואי תחרות
- משך החוזה וכללים לסיום העסקה
- קנסות וסנקציות על הפרת הנאמר בחוזה
ככל שהחוזה מפורט ומקיף יותר, כך קל יותר לצדדים לעמוד בו ולממש את זכויותיהם.
ההבדל בין חוזה עבודה אישי להסכם קיבוצי
חשוב להבחין בין שני סוגי ההסכמים העיקריים הנהוגים ביחסי עובד-מעסיק:
- חוזה עבודה אישי – הסכם המתאר את תנאי העסקתו הספציפיים של עובד מסוים. הוא נחתם באופן ישיר בין העובד למעסיק
- הסכם קיבוצי – הסכם המסדיר את תנאי ההעסקה של קבוצת עובדים בארגון או בענף מסוים. הוא נחתם בין נציגות העובדים (ועד או הסתדרות) לבין ארגון המעסיקים או המעסיק הבודד. תנאי ההסכם הקיבוצי גוברים על החוזה האישי במקרה של סתירה
שני סוגי ההסכמים מחייבים מבחינה משפטית, אך יש ביניהם כמה הבדלים:
- על מי הוא חל – חוזה אישי חל על עובד ספציפי, וההסכם הקיבוצי מכסה את כלל העובדים
- מועד החתימה – על חוזה אישי חותמים עם תחילת העבודה, ואילו הקיבוצי נחתם מראש וחל על העובד גם ללא חתימה
- גמישות – בחוזה אישי קל יותר להתאים תנאים ספציפיים לעובד, ובהסכם קיבוצי התנאים אחידים לכולם
- תוקף – חוזה אישי מוגבל לתקופת העסקה ספציפית, והסכם קיבוצי נמשך לאורך זמן גם אם חל על עובדים שהתחלפו
מומלץ לברר אם חלים הסכמים קיבוציים במקום העבודה, ולעבור עליהם לפני החתימה על חוזה אישי. במקרה של חוסר בהירות או סתירה בין ההסכמים, רצוי להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה. כיוון שאתם עלולים להיות זקוקים לייצוג בערכאות משפטיות או לעניינים הדורשים נוכחות של עורך הדין, חשוב לבחור איש מקצוע הנמצא באזור המגורים או העבודה שלכם כמו עורך דין דיני עבודה בחיפה והקריות, בגליל העליון או התחתון, בגוש דן, בבאר שבע, בירושלים ועוד.
בדיקת חוזה העבודה לפני חתימה
חתימה על חוזה העסקה היא למעשה קבלה של התנאים המופיעים בו, ולכן יש לקרוא ולבדוק אותו ביסודיות לפני כן. בדיקה יסודית של החוזה יכולה לחסוך בעיות ואי הבנות בהמשך הדרך, ובמידת הצורך לאפשר משא ומתן על שינויים בתנאים בעייתיים.
הסעיפים החשובים לבדוק בחוזה עבודה
כשאתם עוברים על החוזה, יש לשים לב במיוחד לכמה נקודות חשובות:
- האם מופיעים כל הפרטים המזהים את הצדדים – שמות, כתובות ועוד?
- האם ברור מהו התפקיד אותו תמלאו ומהי האחריות שתוטל עליכם?
- האם מצוין בפירוט מרכיב השכר, אופן חישובו ומועדי התשלום? האם יש התייחסות לתנאים נלווים?
- האם ברור מהן שעות העבודה הנדרשות, והאם קיימת התייחסות לשעות נוספות?
- האם ההסכם מגדיר את משך תקופת ההעסקה ואת תנאי הסיום של ההתקשרות?
- האם קיימת התייחסות לסוגיות כמו סודיות, אי תחרות, בעלות על קניין רוחני?
כמובן שיש לוודא שהמסמך כולל את כל הסיכומים וההבנות בין הצדדים כפי שהוסכמו טרם החתימה. במקרה של סעיפים שנראים תמוהים או לא ברורים, מומלץ לבקש הבהרות ולהתייעץ עם עורך דין מומחה.
מה לעשות כשיש אי-התאמה בין מה שסוכם בעל פה למה שכתוב בחוזה?
לעיתים נוצר מצב שבו ההבנות בעל פה בין העובד למעסיק אינן עולות בקנה אחד עם הנוסח הכתוב בחוזה העבודה שמוצג לחתימה. במקרים כאלו מומלץ לנקוט כמה צעדים:
- לנהל שיחה גלויה עם המעסיק ולהסדיר את הפערים בין הגרסאות
- להסביר בנימוס את חשיבות ההתאמה בין ההסכמות בעל פה לנוסח החוזה
- לבקש תיקון החוזה כך שישקף את ההבנות המילוליות
- לא לחתום על החוזה עד להסדרת הסוגייה ותיקון העיוותים
- בהיעדר פתרון מוסכם – לוותר על המשרה או לבקש סיוע משפטי מעורך דין לענייני עבודה
סיכום
חוזה עבודה נועד להגן על העובד וגם על המעסיק בדבר העסקתו של העובד במקום העבודה. חשוב שתקראו בעיון את כל הסעיפים כדי לוודא שאתם חותמים אך ורק על סעיפים שאתם מסכימים עליהם, ולהתייעץ בהקדם עם עורך דין מומחה בדיני עבודה במקרה של בעיות או צורך בייצוג משפטי.
